INITIALIZATION File URL: https://jonasbrosbucket.s3.us-east-2.amazonaws.com/crawler/2751/ilb_ergaenzende-informationen_merkblatt-ausgaben-big-digital_w2404221707.pdf Namespace: 6f8a58ff-86f4-4e18-ba7e-7571db684058 Index Name: ki-dev-large ================================================== **Elapsed Time: 0.00 seconds** ================================================== FILE BYTES EXTRACTED FILE NAME: ilb_ergaenzende-informationen_merkblatt-ausgaben-big-digital_w2404221707.pdf ================================================== **Elapsed Time: 0.56 seconds** ================================================== PDF EXTRACTION DONE ================================================== **Elapsed Time: 126.57 seconds** ================================================== INDEXING SUCCESS Content: [{'id': 'd538e386-1117-44b4-99ee-d7963b4b5181', 'page': 1, 'text': '# MERKBLATT AUSGABEN BIG-DIGITAL\n\nRichtlinie des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg für das Programm "Brandenburger Innovationsgutschein zur Förderung von Digitalisierungsvorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen inklusive Handwerksbetriebe" (BIG-Digital) in der Fassung vom 14.02.2024\n\n## 1 Allgemein\n\nEs werden von Vorhaben mit einem zuwendungsfähigen Ausgabenvolumen von mindestens 5.000 EUR gefördert.\n\nDas Digitalisierungsvorhaben muss sich auf bestehende Abläufe oder Prozesse in einer brandenburgischen Betriebsstätte des antragsstellenden Unternehmens beziehen. Die Projektergebnisse müssen der brandenburgischen Betriebsstätte zugutekommen.\n\nDigitalisierungsvorhaben werden als Organisationsinnovationen oder Prozessinnovationen gefördert (vgl. Artikel 2 Nr. 96 und 97 der AGVO1):\n\nDie **Organisationsinnovation** führt zur Anwendung neuer Organisationsmethoden auf Ebene des Unternehmens, in Bereich der Arbeitsabläufe oder der Geschäftsbeziehungen eines Unternehmens.\n\nNicht als Organisationsinnovation angesehen werden\n- Änderungen, die bereits in dem Unternehmen angewandten Organisationsmethoden berühren,\n- Änderungen in der Managementstrategie,\n- Fusionen und Übernahmen,\n- die Einstellung der Anwendung eines Arbeitsablaufs.\n\nDie **Prozessinnovation** führt zur Anwendung einer neuen oder wesentlich verbesserten Methode für die Produktion oder die Erbringung von Leistungen einschließlich wesentlicher Änderungen in Bezug auf Technik, Ausrüstung oder Software auf Ebene des Unternehmens.\n\nNicht als Prozessinnovationen angesehen werden\n- geringfügige Änderungen oder Verbesserungen,\n- der Ausbau der Produktions- oder Dienstleistungskapazitäten durch zusätzliche Herstellungs- oder Logistiksysteme, die den bereits verwendeten sehr ähnlich sind,\n- die Einstellung eines Arbeitsablaufs.\n\nWeder als Organisations- noch als Prozessinnovation angesehen werden\n- einfache Ersatz- oder Erweiterungsinvestitionen,\n- allein aus Veränderungen bei den Faktorpreisen resultierende Änderungen,\n- neue Kundenausrichtung,\n- Lokalisierung,\n- regelmäßige, saisonale und sonstige zyklische Veränderungen sowie\n- der Handel mit neuen oder erheblich verbesserten Produkten.\n\n*1 Allgemeine Gruppenfreistellungsverordnung Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 (ABl. L 187 vom 26.06.2014, S. 1) in der jeweils geltenden Fassung* \n*VgV 2017 - 28.01.2024* \n*Merkblatt Ausgaben BIG-Digital 2024*\n\nImage Analysis: \n\n**Image 1 Analysis**\n\n1. **Localization and Attribution:**\n - The image is a single page document.\n - It contains text and logos, hence only one image exists, referred to as Image 1.\n\n2. **Object Detection and Classification:**\n - **Logos**: \n - Top-left: European Union flag with "Kofinanziert von der Europäischen Union" text.\n - Top-center: Logo with an illustration of a region and "LAND BRANDENBURG."\n - Top-right: ILB logo with "Investitionsbank des Landes Brandenburg" text.\n - **Text Content**:\n - Title: "MERKBLATT AUSGABEN BIG-DIGITAL"\n - Subtext describing guidelines.\n\n3. **Scene and Activity Analysis:**\n - The document appears to be an informational bulletin or leaflet.\n - It provides guidelines related to the "BIG-DIGITAL" expenses program offered by the Ministry for Economy, Work and Energy of the State of Brandenburg in Germany.\n\n4. **Text Analysis:**\n - **Extracted Text**:\n - **Title**: "MERKBLATT AUSGABEN BIG-DIGITAL"\n - **Sub-header**: "Richtlinie des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg für das Programm \'Brandenburgischer Innovationsgutschein zur Förderung von Digitalisierungs¬vorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen inklusive Handwerksbetriebe\' (BIG-Digital) in der Fassung vom 14.02.2024"\n - **Sections**: \n - "1 Allgemein" (General Information)\n - Description of eligibility and project criteria related to "Digitalisierungs¬vorhaben" (digitization projects).\n - Differentiates between "Organisationsinnovation" (Organizational Innovation) and "Prozessinnovation" (Process Innovation).\n - **Context**: \n - The document provides criteria, scope, and definitions relevant for companies applying for digital innovation subsidies.\n\n8. **Color Analysis:**\n - Dominant colors are white (background), navy blue (text and logos), and red (specific highlights in logos).\n - The colors are formal and convey a sense of official documentation and professionalism.\n\n9. **Perspective and Composition:**\n - The viewpoint is a head-on straight perspective typical for document images.\n - Composition includes structured text with clear headings, bullets, and logos at the top, indicating an official and formal document setup.\n\n10. **Contextual Significance:**\n - The document is likely part of a larger set of guidelines or informational booklets for companies in the Brandenburg region looking to apply for digitalization funding.\n - It serves as a guide to understand eligibility, the types of innovation supported, and the procedural elements of the subsidy.\n\nNo additional charts, tables, or annotated process flows are depicted in the visual content, thus excluding the rest of the specific aspects such as diagrams, charts, or product analysis. This single-page document provides crucial information primarily through text and structured content.\n'}, {'id': 'd6f38c2c-1fb5-4a5e-aac4-400c2eb4579a', 'page': 2, 'text': '# Zuwendungsfähige Ausgaben\n\n## 2.1 Modul - Beratung\n\nGefördert werden auf der Grundlage eines detaillierten Beratungsangebotes externe Beratungsleistungen von Forschungseinrichtungen und Unternehmen (ohne regionale Einschränkung):\n\n- zur Analyse bestehender betrieblicher Abläufe und Prozesse und Innovationspotenziale\n - durch Digitalisierung sowie\n- zur Entwicklung individueller Lösungen und Handlungsempfehlungen zu Digitalisierungsmaßnahmen bei bestehenden betrieblichen Abläufen und Prozessen.\n\nZuwendungsfähig sind die projekterzogenen Ausgaben der externen Beratungsleistungen durch die Forschungseinrichtungen oder die Unternehmen.\n\nDie beratende Person darf rechtlich, wirtschaftlich, personell oder organisatorisch nicht mit dem antragstellenden Unternehmen verflochten sein. Zudem muss die Person über einschlägige Beratungserfahrungen verfügen. Die entsprechenden Referenzen und/oder Qualifikationen der beratenden Person sind im Antrag anzugeben.\n\n## 2.2 Modul - Implementierung\n\n### 2.2.1 Personalausgaben\n\nZuwendungsfähig sind die Ausgaben für das im Vorhaben eingesetzte Personal des antragstellenden Unternehmens soweit der im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsort der fördernden Betriebstätte im Land Brandenburg entspricht.\n\nDie Personalausgaben sind mittels beiläufiger "Ausgaben" zu beantragen.\n\nDie Mitarbeitenden sind namentlich zu benennen. Bemessungsgrundlage der zuwendungsfähigen Personalausgaben bei Bewilligung ist das Arbeitsentgelt brutto (AN-Brutto) des Monats, in dem die jeweilige Person erstmals im Vorhaben tätig sein wird. Dieses AN-Brutto (des ersten Monats) wird pro Person für die Dauer des jeweiligen Einsatzes im Vorhaben kumuliert. Für nicht besetzte Stellen (NN-Stellen) sind die Antragstellenden die geplanten AN-Bruttogehälter/-höhen anzugeben. Diese werden bei Erstattungsantrag an der vorzuliegenden Gehalts-/Lohnliste für den Monat, in dem die jeweilige Person erstmals im Vorhaben tätig wird, überprüft.\n\nDer gesetzliche Mindestlohn ist einzuhalten.\n\nZur Abgeltung der Arbeitsgeberanteile zur Sozialversicherung (AG-Anteile zur SV) werden 15 % der zuwendungsfähigen direkten Personalausgaben (AN-Brutto) pauschal als förderfähig anerkannt. Ein gesonderter Nachweis der AG-Anteile zur SV ist nicht erforderlich.\n\nNicht gefördert werden umsatz- oder gewinnabhängige sowie andere gezahlte Lohn- und Gehaltsbestandteile, wie\n\n- Prämien,\n- Nachtarbeit-, Überstunden- und Feiertagszuschläge,\n- unregelmäßige Leistungszulagen u. ä.,\n- Einmalzahlungen,\n- Sachbezüge,\n- Gehaltsverhöhungen inklusive Tarif-Erhöhungen während des Durchführungszeitraumes (Ausnahme: vertraglich vereinbarte Gehaltsverhöhungen nach der Probezeit),\n- Urlaubs- und Weihnachtsgeld,\n- sowie sonstige Jahresendzahlungen.\n\nAls zuwendungsfähige Personalausgaben werden maximal jährlich 100.000,00 EUR (AN-Brutto zzgl. 15 %) für eine Vollzeitstelle (bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend dem Beschäftigungsanteil prozentual geringer) berücksichtigt.'}] ================================================== **Elapsed Time: 0.77 seconds** ==================================================