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Content: [{'id': '990236d4-59bd-4ae1-a6bf-bde523466c75', 'page': 1, 'text': '# MERKBLATT AUSGABEN BIG-DIGITAL\n\nRichtlinie des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg für das Programm "Brandenburgischer Innovationsgutschein zur Förderung von Digitalisierungsvorhaben kleinerer und mittlerer Unternehmen inklusive Handwerksbetriebe" (BIG-Digital) in der Fassung vom 14.02.2024\n\n## 1 Allgemein\n\nEs werden nur Vorhaben mit einem zuwendungsfähigen Ausgabenvolumen von mindestens 5.000 EUR gefördert.\n\nDas Digitalisierungsvorhaben muss sich auf bestehende Abläufe oder Prozesse in einer brandenburgischen Betriebsstätte des antragstellenden Unternehmens beziehen. Die Projektergebnisse müssen der brandenburgischen Betriebsstätte zugutekommen.\n\nDigitalisierungsvorhaben werden als Organisationsinnovation oder Prozessinnovation gefördert (vgl. Artikel 2 Nr. 96 und 97 der AGVO1):\n\n### 1.1 Die Organisationsinnovation führt zur Anwendung neuer Organisationsmethoden auf Ebene des Unternehmens, im Bereich der Arbeitsabläufe oder der Geschäftsbeziehungen eines Unternehmens.\n\nNicht als Organisationsinnovation angesehen werden:\n- Änderungen, die bereits in dem Unternehmen angewandten Organisationsmethoden beruhen,\n- Änderungen in der Managementstrategie,\n- Fusionen und Übernahmen,\n- die Einstellung der Anwendung eines Arbeitsablaufs.\n\n### 1.2 Die Prozessinnovation führt zur Anwendung einer neuen oder wesentlich verbesserten Methode für die Produktion oder die Erbringung von Leistungen einschließlich wesentlicher Änderungen in Bezug auf Technik, Ausstattung oder Software auf Ebene des Unternehmens.\n\nNicht als Prozessinnovationen angesehen werden:\n- geringfügige Änderungen oder Verbesserungen,\n- der Ausbau der Produktions- oder Dienstleistungskapazitäten durch zusätzliche Herstellungs- oder Logistiksysteme, die den bereits verwendeten sehr ähnlich sind,\n- die Einstellung eines Arbeitsablaufs.\n\nWeder als Organisations- noch als Prozessinnovation angesehen werden:\n- einfache Ersatz- oder Erweiterungsinvestitionen,\n- allein aus Veränderungen bei den Faktorpreisen resultierende Änderungen,\n- neue Kundenansprache,\n- Lokalisierung,\n- regelmäßige, saisonale und sonstige zyklische Veränderungen sowie\n- der Handel mit neuen oder erheblich verbesserten Produkten.\n\nImage Analysis: \n\n### Analysis of the Provided Visual Content\n\n#### Image Data and Position\n- **Image 1:** The single image presented on the page.\n\n#### Object Detection and Classification\n- **Objects Detected:**\n  - Logos: EU Logo, Land Brandenburg logo, ILB logo.\n  - Symbols: Checkmark and document symbols.\n  - Textual elements.\n\n#### Scene and Activity Analysis\n- **Entire Scene:**\n  - This is a single-page document, likely part of a larger PDF file.\n  - It appears to be an informational document regarding a grant provided by the Ministry of Economics, Labor, and Energy of the State of Brandenburg.\n  - There are no dynamic activities taking place; instead, it\'s a static presentation of text and logos.\n\n#### Text Analysis\n- **Text Extract:**\n  - The text is in German.\n  - Title: "MERKBLATT AUSGABEN BIG-DIGITAL"\n  - Description: "Richtlinie des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg für das Programm \'Brandenburgischer Innovationsgutschein zur Förderung von Digitalisierungsavonavorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen inklusive Handwerksbetriebe\' (BIG-Digital) in der Fassung vom 14.02.2024"\n  - Sections:\n    1. Allgemein: It mentions the conditions for funding digitalization projects within small and medium enterprises.\n    2. Organizational and Process Innovation: Explains that organizational innovations and process innovations can be funded.\n\n- **Content Significance:**\n  - The document is designed to guide the recipients regarding the "BIG-Digital" funding program, outlining the eligibility criteria and specific definitions of terms related to process and organizational innovations.\n\n#### Color Analysis\n- **Color Composition:**\n  - Dominant Colors: White background, black text, blue and red logos.\n  - Impact: The color scheme is professional and formal, suitable for an official government document.\n\n#### Perspective and Composition\n- **Perspective:**\n  - The document is viewed directly from a top-down perspective (flat view).\n\n- **Composition:**\n  - The composition centers around the text and logos, with clear sections and headings.\n\n#### Contextual Significance\n- **Overall Contribution:**\n  - The image serves an informative purpose, providing detailed guidelines on accessing funding for digitalization projects within small and medium enterprises.\n  - It is likely part of a larger set of documents or a manual designed to assist potential applicants in understanding the funding process and criteria.\n\n#### Metadata Analysis (speculative)\n- **Speculative Metadata:**\n  - Although not visible, metadata might include the document creation date (14.02.2024), author information (Ministry of Economics, Labor, and Energy), and file settings (PDF).\n\n### Summary\n- The provided image is a page of a document detailing guidelines for a digitalization funding program in Brandenburg, Germany.\n- It focuses mainly on the eligibility criteria and definitions necessary for the application process.\n- Visual elements include logos and structured text with a clean, professional design.\n'}, {'id': '4676b81e-1234-44da-9fa7-3d8a607d9d64', 'page': 2, 'text': '# Zuwendungsfähige Ausgaben\n\n## 2.1 Modul - Beratung\n\nGefördert werden auf der Grundlage eines detaillierten Beratungsangebotes externe Beratungsleistungen von Forschungseinrichtungen und Unternehmen (ohne regionale Einschränkung):\n\n- zur Analyse bestehender betrieblicher Abläufe und Prozesse und Innovationspotenziale\n  - durch Digitalisierung sowie\n- zur Entwicklung individueller Lösungen und Handlungsempfehlungen zu Digitalisierungsmaßnahmen bei bestehenden betrieblichen Abläufen und Prozessen.\n\nZuwendungsfähig sind die projektbezogenen Ausgaben der externen Beratungsleistungen durch die Forschungseinrichtungen oder die Unternehmen.\n\nDie beratende Person darf rechtlich, wirtschaftlich, personell oder organisatorisch nicht mit dem antragstellenden Unternehmen verbunden sein. Zudem muss die Person über einschlägige Beratungserfahrungen verfügen. Die entsprechenden Referenzen und/oder Qualifikationen der beratenden Person sind im Antrag anzugeben.\n\n## 2.2 Modul - Implementierung\n\n### 2.2.1 Personalausgaben\n\nZuwendungsfähig sind die Ausgaben für das im Vorhaben eingesetzte Personal des antragstellenden Unternehmens soweit der im jeweiligen Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsplatz der fördernden Betriebsstätte im Land Brandenburg entspricht.\n\nDie Personalausgaben sind mittels beigefügter “Ausgaben” zu beantragen.\n\nDie Mitarbeitenden sind namentlich zu benennen. Bemessungsgrundlage der zuwendungsfähigen Personalausgaben bei Bewilligung ist das Arbeitsentgelt (AN-Brutto) des Monats, in dem die jeweilige Person erstmalig im Vorhaben tätig sein wird. Dieses AN-Brutto (des ersten Monats) wird pro Person für die Dauer des jeweiligen Einsatzes im Vorhaben kumuliert. Für noch nicht besetzte Stellen (NN-Stellen) sind die Antragstellenden die geplanten AN-Bruttolöhne/-höhen anzugeben. Diese werden bei Erstattungsantrag an der vorzuliegenden Gehalts-/Lohnschriftschein für den Monat, in dem die jeweilige Person erstmalig im Vorhaben tätig wird, überprüft.\n\nDer gesetzliche Mindestlohn ist einzuhalten.\n\nZur Abgeltung der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (AG-Anteile zur SV) werden 15 % der zuwendungsfähigen direkten Personalausgaben (AN-Brutto) pauschal als förderfähig anerkannt. Ein gesonderter Nachweis der AG-Anteile zur SV ist nicht erforderlich.\n\nNicht gefördert werden umsatz- oder gewinnabhängige sowie andere gezahlte Lohn- und Gehaltsbestandteile, wie\n\n- Prämien,\n- Nachtarbeits-, Überstunden- und Feiertagszuschläge,\n- unregelmäßige Leistungszulagen u. ä.,\n- Einmalzahlungen,\n- Sachzuwächse,\n- Gehaltserhöhungen inklusive Tarifhöhungen während des Durchführungszeitraumes (Ausnahmen: vertraglich vereinbarte Gehaltserhöhungen nach der Probezeit),\n- Urlaubs- und Weihnachtsgeld,\n- sowie sonstige Jahresendzahlungen.\n\nAls zuwendungsfähige Personalausgaben werden maximal jährlich 100.000,00 EUR (AN-Brutto zzgl. 15 %) für eine Vollzeitstelle (bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend dem Beschäftigungsanteil prozentual geringer) berücksichtigt.'}]
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